這些是某種“左領域”的想法,可能對正確的人或情況有用,或者可能會失敗。這是一個框架挑戰,因為它建議您從完全不同的方向進行觀察。
僱用他們
他們願意為您看商店。在同一個對話中,他們說他們整天沒有其他事情要做。您還提到您人手不足,需要雇用人員。關於沒有其他選擇的評論可能是一種要求您僱用他們的笨拙方式。
這完全取決於他們的舉止,有時是年齡以及他們是否真的會閉嘴工作。當我說“年齡”時,我的意思是他們已經退休並且不想再工作了,他們是青少年並且沒有暑期工作嗎?夏天現在應該已經結束了,所以青少年很可能在學校裡,二十多歲的孩子可能正在上大學。僅僅因為他們說話很多,並不意味著他們不能在談話時工作,也不會成為一個好的侍應生,因為他們將是很好的溝通者。如果他們總是無所事事,卻從來沒有完成任何事情,那麼,是的,不要打擾。
這至少可以暫時解決他們佔用您“席位數”的問題。也許它們成為一項寶貴的資產,或者您可能會在兩週後解僱他們。有什麼比到自己想去的地方得到報酬更好的方式來度過一天?您可以教別人如何操作收銀機,打掃桌子或蘸冰淇淋/意式冰淇淋,但您不能教忠誠度。公司被證明忠誠於公司的員工實際上可以提供更好的客戶服務,那麼為什麼不從忠誠的人開始呢?
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這完全是您的判斷要求,主要是因為您是否可以站在他們周圍進行全班工作,或者它們是否可靠且值得信賴。
成為朋友
這需要一些時間和精力,但是,如果您可以了解他們並也許信任他們,則可以在您處理一些差事的同時將商店留給他們幾分鐘。同樣,通過這種方式,他們變成了您想要看到的人,而不是當您用完他們來獲取收入後就需要離開的對手。這有點苛刻,但這就是即使沒有餐廳也經營著多少家企業。與客戶建立真正的關係使許多事情變得容易,包括要求他們在忙碌時離開公司。他們甚至可能會更多地註意您的其他客戶,並且如果他們認為他們妨礙了您,便會自動離開,因為他們已經投入了您的成功,而不僅僅是參與其中。
我實際上很喜歡Spagirl's Answer的某些部分,除了要變得煩人的重點,所以他們想離開並且可能永遠不會回來。如果您的目的是真正了解他們,那麼拉起椅子並加入他們的對話並不是一個壞主意。您可能會發現一些改變,使他們對他們在商店中的想法有所改變。也許您意識到他們在家裡避開某些東西,也許他們認為您很可愛,也許他們只喜歡您的商店的味道,也許您不是驢子,像其他商店一樣強迫他們離開,也許您的商店讓他們想起了他們童年,或者也許他們只是沒有意識到他們的存在。還有1000多種其他原因可以解釋它們留下的原因,包括它們是SOB,只是不在乎或正在等待好時機搶劫您。您必須先了解它們,才能知道它們。
https://www.entrepreneur.com/article/76734
讓它們成為
正如我在對另一個答案的評論中提到的那樣,與空虛的商店相比,人們更願意進入有人的商店。空的人表示不受歡迎,不好,或者只是工作人員會聚在新人上。實際上,在座位上放屁股可以使這個地方更平易近人。另外,即使您有一個“ Open”標誌,也可以保持空著狀態。
此鏈接全是關於吸引人們進入您的商店的,因為實際上人們在您的商店中為您的業務帶來更多的人。出現在您商店中的人充當即時廣告,因為人們會想知道“為什麼您的商店中有這麼多人”。如果您的商店吸引了很多人,那一定很好,對嗎?
https://smallbiztrends.com/2017/02/how-to-get-more-customers.html
作為一家小型計算機維修店的經理,這也是唯一的計算機技術,我曾有人說他們來過商店,但沒有看到任何人在裡面,所以他們一直走著。直到他們在前台看到我與另一位顧客交談時,他們才進來。設置我的商店是為了讓維修區在後面,而我是唯一的員工,所以商店大部分時間看上去空無一人。的確有很多人進來,我們有個門鈴讓我知道,但是我敢肯定有些人因為空虛而從沒有來過。我有一個客戶專門詢問我是否營業,因為商店中沒有其他客戶。
結論
同樣,這一切取決於您和他們。您是否願意並且有能力花費時間和精力來完成上述任何一項工作?是嗎那隻是你所知道的。這裡沒有判斷力。開展業務需要大量時間,精力和精力。我的建議涵蓋了所有這三個方面,因此,如果您決定不嘗試我的建議,那是完全可以理解的。