這裡最重要的是要嘗試不要指控同事有不當行為（即使他們所做的只是一點點欺詐）。如果可能，暗示您的名字使用是一個誠實的錯誤（當老闆問時），即：

哦，我已經不在那個項目上了，他一定忘了刪除我的名字從評論者列表中

類似地，您可以更直接地與同事一起使用這種方法：

哦，嗨，看來我的名字偶然終止在您的評論中，請您刪除它，老闆問我有關更改的信息，我不知道他在說什麼以一種非指責性，非對抗性的方式被刪除，同時仍然讓同事知道人們正在註意並且您不會為他們掩蓋

PS
建立審核流程不是為了代表您的同事，而是為了防止可能造成公司損失或導致安全漏洞的錯誤（如果適用），因此故意顛覆該流程可以被視為非常嚴重。 。而且，您甚至無法假裝撒謊是偶然的或誠實的錯誤，所以不要。

這裡要回答的主要問題是：

使用您的名字來推送我的代碼以進行批准有多非法/錯誤？

對於這樣的事情，不同的公司有不同的政策和規則。我認為這是您可能會被炒魷魚的方法。我在印度工作的公司幾乎解雇了兩個人，因為他們沒有更改代碼頂部的註釋。我們曾經在代碼的頂部添加註釋，包括編輯歷史記錄和對所做編輯的解釋。如果您更改了一些代碼而沒有在最前面提到，則可能會遇到很多麻煩。如果您更改某些內容並提及別人的名字，您實際上可能會因此而被炒魷魚。

那麼，這對您的公司有多嚴重，對您的做法有何影響？

這裡您可以通過以下幾種方式進行回复：

1. 當出現問題時收到電子郵件時，您可以回复該電子郵件，將您的同事添加到“抄送”部分，然後說類似對此：

   我很抱歉，但是我不記得對此代碼進行任何更改。 [同事的名字]，您知道誰做了這個更改嗎？

ol>

這樣，您就可以安全地玩遊戲。您讓同事決定他是否要說自己做了。如果他選擇不這樣做，那很好。主管知道您沒有弄亂任何東西，但其他人卻不願意。由他們來調查。據您所知，您並不知道有人在使用您的名字。

1. 當出現問題時，您可以轉發收到的所有電子郵件。同事身上有這樣的東西：

   老兄，你想讓我被解僱！大聲笑。您的代碼存在一些問題，您可以回复此電子郵件並讓他們知道您正在使用它嗎？

ol>

這不會立即獲得任何好處。但是肯定會實現的是，您的同事意識到您認為這將使您陷入困境。在幾次發送這樣的電子郵件後，他將停止。因為，您要讓他知道您確切地知道他何時使用您的名字。

使用“ LOL”的原因是使它看起來更輕巧。將這封電子郵件轉發給您的同事並讓他處理的原因是，最初向您發送電子郵件的人會通知您，在您對此承擔責任時，您沒有回復任何一封電子郵件。當您的同事不斷回复這些電子郵件時，他們將開始注意到他對代碼中的“您的”錯誤承擔責任；因此，使同事面臨被“代理”您的名字而被抓住的風險。

1. 完全簡單明了。下次與該同事會面時（不要試圖僅僅為了討論而開會，這看起來像是在擴大會議數量，而不是需要的程度），只是隨便進行一次有關如何因為他的代碼中的某些缺陷，我一直在收到電子郵件。只需讓他知道他的最新部署存在問題，並且他可能想與有關方面聯繫以進行修復。並以如下內容結束討論：

   此外，我和您不在同一部門。因此，您可能想停止使用我的名字，因為如果他們發現您一直在使用我的名字，您可能會被解僱。當我們在同一個團隊中時，情況有所不同，但是現在，為什麼我會為一個我什至沒有參與的項目編寫代碼，背後卻沒有合乎邏輯的解釋。因此，肯定會出現，如果確實如此，請相信我！我不喜歡你這麼被炒魷魚！哈哈哈..

ol>

保持休閒並開玩笑。不要讓它看起來像大事。但是讓您不必擔心，而不必擔心。畢竟這是他的問題。只要您讓他知道這是不對的，該公司就無法繼續使用它（取決於該公司的位置），對您沒有任何幫助。

這是一個問題。而你的同事把它變成了你的問題。那不行。您需要盡快與他談談。在午餐時間休息會很棒，然後您有時間討論一下。您確實需要讓他知道他必須停止此操作。

如果您在交流方法方面遇到困難，請讓您的重要的其他朋友或家人角色扮演出來。就像這樣，讓其他人扮演您的同事，這樣您就可以嘗試不同的方法並討論最有效的方法。

我是否可以提出這樣的建議：

Bob：同事，您需要停止使用我的憑據進行代碼檢查。

Co：為什麼選擇Bob？

Bob：：這讓我陷入麻煩，將我拖入我不從事的項目中，我需要為你掩蓋。您更快的工作流程給我帶來麻煩，並浪費了我的時間。您今天必須停止此操作。如果他這樣做了，對你們倆都有好處，那麼你們倆都可以挽救友誼和工作氛圍。

如果他不改變，那麼您將不得不考慮下一步。

• 如果你們倆都沒有改變，那就賭一把，否則會惹上麻煩。

• 或者您可以與您的經理/ HR討論此問題。那可能會使您的同事陷入困境，而他卻使自己陷入困境。

在某種程度上，回復電子郵件並說您實際上沒有處理它，這是在未經您允許的情況下叫他使用您的名字。雖然這是保護您的職業的好方法，但朋友的反應可能會有所不同，具體取決於他在閱讀電子郵件時的語氣。他可能會覺得您在後背刺傷了他。由於您發布的編輯說這主要是為了維護友誼，而不是工作，因此，我讓您決定是要向老闆提及自己沒有參與其中，還是要向老闆撒謊。

“我真的認為如果您停止使用我的名字來限制混亂，發布“

”“看來，使用我的名字實際上正在減慢速度，我收到了另一封應發送給您的電子郵件”

這使討論從“我不喜歡你在做什麼”到“看起來好像沒有用。”

首先嘗試在飲水機（或類似設備，我不知道，辦公室廚房）上與他交談。說，“聽，％name％，我收到的電子郵件中有關於我未編寫的代碼的信息。我真的不能花時間來發掘這是怎麼回事；我的工作量太多了。是的，此外，這可能會給我們倆帶來麻煩。這一次我為您掩蓋了，但我做不到，我也不會，我真的想保留這份工作，而您呢這樣做可能是嚴重違反規則的。”友誼。我並不是說您應該將這種情況升級為衝突，而是要明白，並不是所有的友誼都應該成為，並且並非所有人都值得。如果再次執行此操作，那麼他會明知和有意識地使您陷入困境並騰出時間。然後，如果第二次發生，是否轉發已經建議的內容，並帶有“我不記得進行這些編輯；％name％，您知道這是什麼嗎？”這是公平的。你說了話。他自覺地堅持下去。