盡可能以“公司語言”進行交流。

我是德國人，住在泰國，在工作中，我幾乎用英語交流100％。原因是大多數公司都有書面或不書面政策，即公司使用哪種語言-我們稱其為公司語言（也許對此有一個官方術語，我不知道）。

最近一個德國人開始在我為其工作的一家國際酒店（我的一位客戶）中工作。對於工作，我們用英語交談和發送電子郵件。原因之一是我們的許多電子郵件也被不懂德語的人閱讀。該酒店的政策是用英語交流。即使是該公司的泰國員工（在泰國）也以英語互相發送電子郵件，例如

如果我和那個德國經理共進午餐，而且我們很孤獨，那麼至少在大多數時候，我們都會用德語交談。有時我們中的一個人只是出於習慣而改用英語。

計算機工作不是英語工作。編程語言和大量文檔都是英語的。但是與客戶談論項目的人通常會以客戶的母語進行交談。

當您談論語言歧視時，我知道您的同事會為您感到不高興。 當他們大多以英語與您交談時，他們會幫您一個忙。他們不必這樣做。但是，如果您表現得像他們必須用英語說話並且堅持使用它是您的權利，那麼不要為他們不願意這樣做而感到驚訝一直以來都喜歡。

我的建議：盡可能嘗試德語。接受在德國，大多數公司的公司語言是德語。如果您不明白，那就很好地問。 大多數人會嘗試幫助您並說英語-如果他們知道您了解他們正在幫您一個忙。

編輯：在閱讀了大量評論之後，OP似乎認為“公司語言”是英語，或者應該是英語。在那種情況下，我建議他應該與老闆交談，並讓老闆明確說明公司中應該使用哪種語言，或者可能只是針對OP所從事的特定項目。如果老闆（也許和團隊一起）決定使用英語，那就這樣。但是，如果老闆決定公司中至少大多數溝通應使用德語，那麼操作人員也應接受該決定。

編輯2 ：我想我做了這已經很清楚了，但是要100％明確：這與總體上哪種語言無關。這取決於每家公司的老闆（或主管經理）員工應該使用哪種語言交流工作。顯然，在僱用人員時也應考慮這一點。

如果不是很明顯，那麼老闆和員工應該討論這一點。如果有些員工認為德語是公司語言，而另一些員工則認為英語是公司語言，那麼這顯然是行不通的。僅僅忽略別人說的話也是行不通的。 與老闆溝通，找到解決方案並堅持下去。

所有這些顯然只是我個人經驗中的個人看法。我不希望每個人都認為這是“解決方案”。

此答案更具挑戰性，因為我更專注於講德語，而不是讓他們講英語。雖然這不是您要的，但它會帶來兩點您想要的東西：您的德語水平得到提高，並且您能夠與您的同事交談。根據您的描述，他們會說英語，但不會說法語。講法語只會增加您已經遇到的問題。即使您只對精通法語的同事這樣做，其他同事也會感到被排斥在外。他們也可能會找到“這些人” 。當您不理解某個部分時，這只會增加英語交談的阻力。

要明確而堅定：“你們都知道我的德語水平並不好，但是我開了一些課程，可以提高我用德語與您交談的能力。”我不知道您是否討論過要上課，但這對他們來說很重要。

接受該公司的文化是德語的事實。雖然這可能不是您想要聽到的，但在公司中更改此類內容確實非常困難，並且可能無法正常工作。在您的知識淵博範圍內用德語交談，並用英語填寫。首先是德語和很多英語的混合，但這將逐漸提高您的德語能力。

用德語打斷他們。雖然這聽起來有點違反直覺，但是當您用德語打斷他們時，如果您說您聽不懂某些部分，他們可能會更願意用英語進行解釋。當您用德語打擾他們時，也請嘗試用德語解釋，這會增加同事的接納度。

如LinuxBanket在評論中所建議。當他們看到您用德語交談時很可能會自己改用英語和/或幫助您用德語交談。這是因為當您嘗試學習他們的語言時，每個人都喜歡它。不要害怕失敗或說出語法錯誤的話。

您可以嘗試：

• 用德語聽他們的解釋
• 用英語改寫“如果我理解正確，請告訴我，所以您說的是...“

如果他們問為什麼要這樣做，您可以給出以下完全正確的理由：

• 您想練習語言。如果您的英語措辭不正確，並且您誤解了他們的話，則希望他們改正您的語言，以便您能更好地掌握德語。
• 您不想強迫他們改用英語（畢竟您是在德國），但仍然希望確保信息的交流沒有錯誤，也不會花費太多時間。

非常重要的一點是，語言障礙不會導致誤解，而誤解會變成代價高昂的錯誤，或者會浪費時間去做一些與您實際要做的事情不同的工作，並確保不會發生這種情況符合您的利益，因為您很可能會受到指責。最好花費額外的時間來確保一切都正確通信。如果您的同事關心工作質量，那麼他們應該對此表示同意！

向您展示您正在努力工作，應該說服他們給您一個休息時間，而不必提出實際要求或聽起來很苛刻或有權。在您完成工作並使用不會在任何腳趾上踩太多的妥協來解決溝通問題時，我會以此為框架。

這是一個業務問題，而不是人際交往的問題。

有時我會以很好的方式問他們，是否可以改用英語，但他們只是回答說我們住在德國，那麼我們應該只用德語討論。

如果這與商務態度不符（預期員工會用英語工作），那麼說母語的人就錯了。

如果這符合商務態度（工作語言為德語），那麼在您被錄用時（如 skymningen所建議的），您在語言能力方面存在一些誤解，這使您陷入困境令人不舒服的情況。

無論哪種情況，我都建議您與您的經理談談，以表達您對使用該語言的困擾。希望正式要求工作人員使用更加舒適的語言，否則您將獲得一些語言培訓。

我一直在你在比利時的職位。

我的母語是西班牙語。我能說一口流利的英語，但是當我到達比利時（法語部分）時，我對法語的了解非常基礎。我已經開始在當地大學上課，但您已經知道，精通一種語言會花費一些時間。因為他們不經常練習。我所做的是告訴我的同事幫助我改進法語的使用，並在我說錯話時糾正我。他們鼓勵我學習語言，聽我講，他們有耐心等待我的低速短語。之後，他們將糾正短語中的一個或兩個單詞（不是以打擾的方式，只是即時註釋以保持對話的暢通）。當我用法語寫重要的電子郵件/文檔時，我要求別人更正後再發送。我用法語看書。我參加了法語/英語交流活動。我花了將近一年的時間才流利。希望對您有幫助。

讓他們知道您確實在嘗試適應和學習德語，但您仍然是一個初學者。

至於“我們住在德國，那麼我們應該只用德語討論”，可以，但是不能與團隊成員進行交流是值得的。我了解他們要說的話，但是如果他們“把您留在後面”，那不會使團隊前進。告訴他們這種行為是寄生的，只會減慢團隊的速度。

這可能有點苛刻，但這是事實。您應該堅持自己正在上課的事實，從而盡可能地減輕糖分的負擔，但是學習（尤其是德語）會花費一些時間。用英語回答德國人的討論。即使可能不正確，也要盡量講德語。這樣，他們將無法告訴您您甚至都不會嘗試。

德國開發人員在這裡，盡我所能回答您的問題。

如何告訴這類人用英語而不是德語進行解釋，而又不失禮貌？

提到了一些答案，重述了您的理解。這是個好建議！如果您是從德語開始的話，那麼您也會在努力適應。嘗試

Verzeihung，wenn ich richtig verstanden habe，geht es darum：

粗略翻譯為“對不起，如果我沒事的話，問題是：”

然後用英語進行。

Entschuldigung，ich alln folgen。

“抱歉，我無法趕上。請您用英語重複要點嗎？”

如何在不面對種族主義答案的情況下將對話轉換為英語？

如果沒有強制將英語作為公司語言的政策，則當您的同事從公司切換時會幫您一個忙。德語。實現這一目標而又不會引起摩擦的最佳方法是讓他們轉向英語，而不是您主動將其推向英語。通過與他們保持良好的關係，他們更有可能將您包括在他們的討論中。您可以採取哪些措施來做到這一點：

1. 嘗試盡可能多地使用德語，即使只是一些短語。當大多數人看到您嘗試加入時會很高興，並且會回報您的青睞。一個單身的“ Guten Morgen”（早上好），“不，那是威特嗎？ （您的工作方式）應該不時有助於開始工作。

2. 如果您無法獲得所有人的認可，請嘗試與幾個與您關係密切的同事保持良好（和牢固）的關係一起工作。如果他們很聰明，他們會為您切換對話，其他人也會關注。

3. HR /經理是終極比率。事情很可能從這裡走下坡路，您的同事可能會改變他們表面上的行為，但是您可能會冒昧地把自己叫出來。

   編輯：除了2。不要試圖暗示對這些您希望他們參加戰鬥的朋友，因為由此可能會導致不必要的團隊動態。保持友善並保持低調。

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在這裡，我可以看到兩種可能性：

• 這些同事正在推動您（或者可能試圖激勵您），學習語言，然後加快德語學習的速度。
• 他們正在行使或實踐一種種族主義（有時在德國我也面臨著這個問題）。

因此，對於第一個問題，您應該了解他們想提供的幫助給你（即使不是很好），並且當他們還沒有向你解釋某些事情時（例如在休息時間），你也應該嘗試與他們討論這一點。

第二個問題是一個完全不同的主題，這裡的問題是如何與實踐種族主義的人打交道。這是我的建議：

• 保持鎮定。
• 將他們視為學習者（請記住，他們可能比您不那麼開明和寬容）
• 不要浪費精力，專注於更重要的要點（告訴他們您不了解的地方，如果可以澄清一些要點的話）。

此外，您還必須加快步伐語言學習。

我加入這個社區的原因是，投票數最高的答案是錯誤的。我知道這裡沒有普遍的對與錯，但是從商業/經濟角度來看，這是一個建議，可以使人們以專業的態度學習和說當地的社區語言。

計算機工作不是英語工作

這是非常錯誤的。如果您從事軟件工程工作並且說英語以外的任何其他語言，那麼您將遇到很多障礙，常常是巨大的，有時甚至對您的職業和薪水致命。

但是，每個人都希望計算機工作不是英語工作。

深入挖掘：

每個人都希望他們的語言不遜於英語 語言

出現此問題。他們之所以不喜歡您，是因為您比他們有優勢，而這種優勢並不是您的努力，而是由於運氣：說英語的社會已經積累了極大的經濟實力，所以您就誕生了。

您的最佳做法：

1. 堅持對待對待您好，想向您學習並追上您的人。理想情況下，還會教您一些值得您學習的東西的人。
2. 最大程度地減少與不喜歡您的人的互動，並拖累您。
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您無所不能做。不要試圖說服那些不喜歡您說英語的人，這是浪費時間。

個人繞道：我經常會因講英語而受到可惡的對待，然後我告訴他們英語不是我的第一語言，也不是第二語言。然後他們變得沮喪，我覺得我寧願讓他們有點不喜歡我，也不會讓他們內心深處的悲傷。不管他們的態度如何，我仍然會說英語，因為我的薪水，技能和職業都取決於英語。我本人在這種情況下已經很多年了，儘管經濟效率低下，但由於適應當地語言而受到了很多困擾。哦，男孩，我為此付出了代價……

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我可能把這個答案變成了太長而無法閱讀，但是我必須在這裡闡明一些重要標準。

即使所討論的明顯問題是人際關係，但它遠不止於此。這與金錢有關。關於薪酬不平等，一種語言給工人，家庭，子女提供了比另一種語言更多的機會，並且終生累積起來。

如果您使用的語言在該特定行業中次等，您將蒙受機會成本的困擾。從長遠來看，就是少薪水。專注於掌握另一種語言，而不是做其他事情。與其僅僅學習它的基礎知識，不如花時間用它們所創建的社區的語言（即軟件的英文）來掌握新技術或高級技術。

比較時，這條線並不容易看例如，英語到德語或日語。將其與任何低收入國家/地區的語言進行比較，這一點將變得更加清楚。說一種低收入的鄉村語言會帶來巨大的薪資折扣。

語言並不是人們無法改變的種族。這是可以學到的，但代價很高。

在個人偏好方面並沒有絕對的對與錯，但是從經濟角度來看，有人因為他們的不公平感而拖欠生產力更高的同事是錯誤的。

解決方案是避免這種互動，如果可以並且不使您僅用英語就能輕鬆完成盡可能多或更多的工作，則請與本地同事保持工資保密。我建議閱讀前美聯儲主席珍妮特·耶倫（Janet Yellen）撰寫的合理的工資努力假設和失業情況論文。這是一個努力工作的核心問題，您應該認真對待它，並認真對待它。

（1）如何在不粗魯的情況下告訴這類人用英語而不是德語來解釋？

（2）如何在不面對不滿反應的情況下將對話轉換為英語？

玩啞巴。我會說有限的德語，這是由孩子和德語一起發展而來的。我的配偶是一位糟糕的老師，在某個時候我放棄了掌握德語語法，但是我的發音令人誤解。對於陌生人，我要說的是放慢腳步，簡單一點，這樣他們就不會高估我的水平和理解他們的能力。

談判。我發起的一對一對話示例：

Bisschen的愛斯基摩人德意志（我會講一點德語。）

[此刻，請稍等一下，以允許該人跳進來並說英語。如果不是：]

Sprechen Sie Englisch？ （您會說英語嗎？）

檢查理解力，首先是德語，然後是英語。例如：

Bisschen verstanden中的人。 （我有點理解。）Du meinst vielleicht，男人會警告bis das Chef entscheidet嗎？您是在說，必須等到主管做出決定之後？

漂洗並重複必要的次數-這會很痛苦，但對雙方來說都是痛苦的！

獲取主題。我是從聽障人士的應對技能中學到的。最好的是，如果一個語言夥伴在小組對話中改變主題時為您提供話題，但是如果您自己一個人，則：

Entschuldigung。 ist das Theme是尼姑嗎？ Ist das etwas von Weltmeisterschaft？ Welcher Spieler meinst du，咬傷？ （打擾。現在是什麼話題？是世界杯嗎？請問您在談論哪個球員？）

如果有人幫助您，請確保點頭並說聲謝謝。

代碼切換，是有意的。例如：

Dieser Drucker ist down？ （這台打印機壞了嗎？）我們知道何時恢復備份嗎？

控制對話的流程一個問題。示例：

餐廳是din de lieblings嗎？ （您最喜歡的餐館是什麼？