“有一些西班牙裔居民社區,但其中很多人不會說英語,而黑人則不信任我們。還有正常的社區,這很容易。”
有很多不同的方式來解釋這一點。例如,“不正常”的事情可能是那裡的人不說該國的語言(即英語),或者不信任您的社區組織的成員……這些都不與種族有關問題。可能是異常的高犯罪率或貧窮等。因為我不知道該如何回應。
這很不幸,因為最好的辦法就是說一些很簡單的東西,例如“怎麼做?”。讓她解釋和闡述看待事物的方式。由於她是公司的老會員,而您是新來者,因此在對話中她會向您提供所有您想要的信息,這些對話自然而然地進行。實際上,除非您主動阻止對話,否則此對話將自行發生,例如,根據可能是一個誤會的一個單詞全力以赴,然後在獲得所有信息之前離開...
換句話說,您和這裡的任何人都不知道她的實際含義。都是假設。建議使用比白色=“正常”更好的措詞。
是的,如果她每週花大量時間幫助貧窮的黑人,則可以肯定她不是種族主義者,而且她可能以為您的反應很愚蠢。您沒有在問題中提及她的反應,這很不幸,因為了解她的想法會很有幫助...但是我敢肯定,當她使用“正常”一詞時,您會感到畏縮。退出了對話。因此,假設她完全了解您的想法,並且很可能想知道如何與您討論此問題並解決問題。整個情況是如此陳詞濫調,很難避免。
因此,您可以嘗試如下操作:
不要聽起來種族主義,所以“正常”一詞總是讓我有點畏縮……”並不能認為她是種族主義者,只是可以向年輕一代的人發出這樣的聲音。關於這一點,將在種族敏感性培訓的保護下更廣泛地討論。
您是否曾經管理過非營利組織?...很簡單,這些人沒有薪水,因此經理的首要任務是讓他們感到高興。換句話說,如果她長期以來一直免費為組織提供有用的工作,並且您介入並希望改變一切,那麼即使您沒有證明自己的價值,也可以向權威求助。名副其實的經理會給你看門。
如果按照您的建議,您是基於倉促的判斷而訴諸權威的,那麼您將在創造有毒工作環境的道路上邁出很大的步伐,這是失去人員的最佳途徑誰免費工作。
一個有毒的個人可以摧毀一個團隊,這就是為什麼要盡快消除他們的管理人員101。這種類型很容易識別,他們更注重過程(我們應該如何做)而不是目標(這才是真正重要的)。因此,不要說“種族敏感性訓練”一詞。這就是“我會很痛苦,請辭退我”的同義詞。首先證明您的價值,以便他們聽取您的意見,並說明這不僅是您的異想天開的想法,而且是實際上將有益於組織目標的事情。
當您說“我敢打賭,她發現“黑人不信任我們”的部分原因是因為她所說的話。”這是一個很好的例子,除了現在只是預感,您可以進行更深入的研究,找到更多的論據,也許會問上述的人,等等。
只需與老太太談談,把它形容為一種誤解,源於對不同世代的不同表達方式。你會沒事的。