要添加到已經很好的答案中，我將其簡短一些。如果您想在以後放棄“為什麼要單身”的問題，可以回答

”“我正在使用一些約會應用程序，但沒有找到我想說的認真的人帶有“

”，它不是錯誤的並且通常可以理解。它通常可以結束有關該主題的討論，並且不會像“我更喜歡一個人”那樣揚起旗幟。

如果他們在工作中取得了進步，請明確表示您不想與同事約會。

您的問題

聽起來，如果您不能“保持一段感情”，您的某些女同事會擔心您的性格。 您似乎是偏見的對象。

也許這些同事根本沒有在沒有您理想的人之前遇到過您卑鄙的人或者，他們與單身同齡人的經歷很糟糕。無論哪種方式，我發現應對偏見的最佳方法就是嘗試將自己作為一個人從與之混為一談的人群中分離出來。

解決方案

在這種情況下，該組是“一定年齡以上的單身男人”。下次同事告訴某人不要與您交談時，請使其個性化。問他們為什麼這樣做，當他們回答是因為他們認為您不被信任或您的單身身份有其他問題時，請問他們：

我有沒有展示過不信任的跡象？還是我曾經嘗試利用我的女同事？我喜歡與大家一起工作，儘管我可能是單身，但我仍然只是另一個人，試圖通過他的日常工作來解決這個問題。立即，但是如果您可以重複這種不加偏見並提醒他們這一事實的模式，那麼最終他們可能會意識到您不是另一個骯髒的傢伙。

如果是我，我想添加一些幽默減輕心情。如果有人告訴您他們認為您單身不正常，我會回答：

我同意我不太正常，畢竟我會{插入那愚蠢的東西有時}。但是我不確定單身會使我感到奇怪。您為什麼這樣認為？

聽他們的推理，並嘗試找出他們偏見的根源。他們是否認為您很有吸引力，所以您必須有女朋友或成為一名球員？提醒他們您從來都不是周圍的人，而且這個依據是沒有根據的。

再次，根據我的經驗，這不會立即生效，但反復多次卻最終會持續。

對工作場所的重要提示

我想指出如果進展太快，以至於您的主管告訴同事不要與您交談，則您可能需要與上級交談。作為一個小的人際關係問題，這一切都很好，但是如果它影響您的工作或教育，那麼也許是時候上人事部門了。有關此的更多信息，您可能想問一下工作場所上的情況。

有時在標籤上貼上標籤會有所幫助。根據您的描述，聽起來您可能是芳香族。也就是說，一個人很少或根本沒有對他人的浪漫吸引力，並且不希望與重要他人保持穩定的關係。芳香的人確實珍視友誼和親密的家庭紐帶，只是他們對“單身愛”不感興趣。這也不意味著它們是無性戀的。並不少見，一項研究表明，在美國成年人口中，患病率約為1％。這也是一個頻譜，在“我只能愛一個人並且一生都會愛一個人”和“我從未愛上某個人”之間有很大的距離。

女人表示您希望保持單身的態度並非以一種正常的方式表達自己，而是“一種假設，即一種中央的，排他的，多情的關係對人類而言是正常的，因為這是一個普遍的共同目標，並且關係是規範性的，從某種意義上講，它應該優先於其他關係類型。”在美國文化中，根深蒂固的根深蒂固。是的，對那些沒有那樣傾向的人有害。從文化上講，女性比男性更容易接受男性順勢療法（“蕩婦”與“梭哈”）。

為了說明這有多糟糕：我國六年來的總理是單身，沒有明顯的愛情生活。在（社交）媒體上有很多關於他是壁櫥同性戀還是其他人的猜測。他本人並沒有對人生的那部分內容髮表任何言論，因為這是一個無名小卒，但他和他一個人，他當然擁有足夠的力量，影響力和媒體技巧，可以使這一切不再對他不利。 / p>

也就是說，芳香本身不會產生壓力或不適，您可以過著單身的生活。但是，壓力可能是由於社會的污名（第一位女士）或對性和/或浪漫偏好的錯誤解釋（第三位女士）引起的。

現在，您能做什麼或說些什麼？

謊言

我只是還沒有找到我的真愛。我希望有一天能找到她*。

*在這裡插入您的性取向。這種方法巧妙地避免了錯誤的假設，也避免了他人對您偏離規範的任何不適。另一方面，如果您絕對是芳香主義者，那就是謊言。謊言在某種程度上是可以原諒的，因為它與您的私人生活有關，與您的同事絕對沒有關係，而且只是暫時的，因為您不會永遠在那里工作。

告訴他們

我發現所有這些對我的私人生活的窺探，暗示和猜測都是令人反感和不尊重的

。但是，除非您站出來說自己將一無所有，否則它將繼續發生。當然，這不會阻止人們在背後做這件事，將它與“謊言”相結合應該會更有效。我的總理當然不會這麼苛刻，因為他不想疏遠潛在的選民。

出來

我就是你所說的芳香劑。從未愛上一個女人，也許永遠不會愛上一個女人。這是完全正常的。很多人保持單身[仍然時不時地做愛]。

僅當您絕對是芳香劑時才這樣做。某些人會認為您很奇怪，因為您違反了與他們（第一個女人）一起成長的關於生活的更基本的假設，而他們會出於個人信仰而拒絕這個概念。其他人會更開放，但要準備繼續向自己解釋自己。如果您厭倦了它，則將其與兩個混在一起。解釋可能涉及諸如性別麵包人之類的東西，其中浪漫的吸引力只是五個軸心之一。

請問您的上司，建議同事不要說話是什麼意思。我”

這在某種程度上取決於您與主管之間的融洽關係，公司文化中的等級制度水平以及其他涉及工作安全性的因素。您可能需要先與HR交談。如果為true，則表示您已受到侮辱並可能受到歧視。

如果在一個環境中，我該如何以使人們難以想像的方式答复人們（即防止進一步的謠言傳出）？

他們不知道，不自願提供信息。您的大部分帖子都涉及人們要知道的地方，但是對於新地方，請考慮通過隱瞞您的身份來保密此信息-這可以解釋為真實，因為您可以在滿足以下條件時滿足您的需求

關於他們知道您單身的地方，請看您自己的示例：

一個女人（已婚）被告知直接讓我覺得她覺得一個喜歡單身的男人不是“正常的”。

我的主管（PI）告訴一個女同事不要和我說話（她有一天向我透露了這個並問他為什麼這麼說）。

一個我故意忽略的進步的女人指責我是同性戀。

男人傾向於“處理”歧視，您列出的大部分內容都受到歧視的限制（或者是公然的歧視，取決於您如何看待它）-但是，如果您任其放任自流，那麼這些人就會對別人這樣做。歧視並不總是與您有關，它會影響他人。

在您的第三個示例中，一個女人指責您是同性戀，她實質上是在暗示，如果您不喜歡她或被她吸引，那麼您就是同性戀。那不僅是自大的，有些人可能會發現有些同性戀。您的第二個例子是鼓勵歧視的人（“不要和他說話”），而第一個例子是歧視，即某人暗示如果您未結婚，您就有問題了。這充分說明了您在哪里工作，而且由於員工很多（每家公司至少都有一名壞演員），這聽起來像是一個敵對的工作環境。

您所需要的最佳解決方案：

1. 由於歧視，請升級您的示例。如果您不這樣做，周圍的人就無法以這種方式對待您。這些例子太糟糕了。請記住，阻止他人與您見面或交談的人可能會影響您未來的職業潛力。
2. 如果人們尊重他人，但對您的關係狀況感到好奇，例如“什麼使您更喜歡單身”合理，並以您同樣尊重的方式進行解釋。您的OP在這方面做得很好，而且完全合理。
3. 如果人們對此過程充滿好奇並且不尊重他人，例如“什麼會讓您更喜歡單身，即使結婚要好得多”可以在這里以同樣的方式做出回應-“您是對的。分手比than養費和子女撫養費要糟糕得多！我真的需要找到一個可以將60％的錢捐給我的MS。”不尊重的問題應得到不尊重的答案。至少，這些都不會歧視您。
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如果您選擇不升級現有情況，則至少要尋找一個退出途徑，並考慮不透露自己的單身身份。未來。如果您放任不管，那麼這些人將繼續以這種方式對待他人。

具體說說試圖流放你的聽眾：

因為目標（你）是“禁區”（已婚，已婚或同性戀）而被拒絕，這很容易吞噬與被拒絕相比，因為目標不想要它們。讓您對自己的生活選擇感到難過而不是費力地做，要容易得多，因為它們不被視為您的選擇之一。如果他們沒有您，那麼他們會喜歡您，甚至沒有您來參加。

您從未指定您的國家/文化，但我得出的主要結論是嫉妒。

不幸的是，他們的目標是要跟你until，直到他們對自己好起來為止。

那你該怎麼辦？不幸的是，除了讓他們相信您正在看到某人外，沒有什麼其他東西了。

保持專注並做您想做的事，因為這聽起來像您可以通過新工作不斷提升自己的職業。

最重要的是不要在吃飯的地方

對以下特定情況的響應：

通常，較早的答案應該是您的第一選擇，而後一種選擇則是針對越來越困難的人的選擇。

一個女人（已婚）直接告訴我，她覺得一個偏愛單身的男人不是“正常”

選項1：請她解釋一下自己。問“你為什麼認為這不正常？喜歡單身怎麼了？”。運氣好的話，讓她充分錶達自己的意見將凸顯其缺陷。

選擇2：問為什麼這對她很重要。問“你已經幸福地結婚了，那麼我的單身身份會如何影響你？”。再次幸運的話，她會意識到自己正在接受審判。

選擇3：“自從什麼時候決定什麼是正常的和不正常的？”

我的主管（PI）告訴一位女同事不要和我說話（她前幾天向我透露了這個消息，並問他為什麼這麼說）。

您不t明確說明這與單身問題的關係/原因。您確定與之相關嗎？

您確定不是因為上司認為相反的情況-您對上述同事感興趣，他也被打擾了，因此將您視為虛假競爭？

如果與此相關，請記錄下該問題（也許不要提及哪個同事告訴過您，除非該同事願意就此事為您提供支持）除非問題變得重複並且您有某種形式的證據或更多證人準備為您辯護，否則請不要進一步。

這確實是工作場所的問題，而不是人際關係的問題。

A w

正如其他答案所說，這位女士正在合理化拒絕，因為您根本不會被她打擾的想法也是合理的。有很多要承受的。

選項1：“如果我是同性戀，我向你保證，我不會隱瞞事實，因為同性戀是沒有錯的。但是我不是同性戀，我是直人。我只是對長期不感興趣關係。”

選擇2：質疑她的動機。例如。 “就是這樣嗎？我對你不感興趣，所以唯一的解釋就是我一定是同性戀？對不起，但這聽起來對我來說有點不合理。”

選項3 ：質疑她的指控。例如。 “我絕對不是同性戀，但是如果我是同性戀，您會對此有問題嗎？您對同性戀者是否有問題？”。

一般建議：

不要驚慌。保持鎮定。

對於與工作有關的問題，請不要著急於人力資源，而要以某種方式記錄下來，如果有其他人出現，請明確說明您的愛情生活或缺乏生活不是您的促進業務發展，不應影響您的工作生活。聲明您的個人生活屬於私人生活，您可以選擇保留自己的生活。

如果是更隨意的挖掘，請通過質疑他們的信仰來反駁該人的評論。設法使他們自圓其說。

其他立場：

可能是因為他們不想在此問題上受到質疑。堅持不與同事約會，也不討論工作中的愛情生活的想法。只要您執行該規則，它就可以充當您愛情生活實際面貌的基礎。同事們永遠不會知道你是否在找人，而你可以退後一步，以阻止對浪漫感興趣的同事。

關於我自己：

我處於類似的位置。我不是處於沉重的女性環境中，也沒來過很多年，但我之所以保持單身，純粹是因為我已經很長的單身了，以至於我已經習慣了這種情況，並且對事物的狀態越來越滿意。同樣，我不認為與人際關係帶來的壓力非常吸引人，過去在同性戀被社會上不可接受的時候，人們曾經被指控是同性戀。 （事後看來，這很可笑。）

我認為人們對您的婚姻狀況存有偏見。他們認為有關係是正常的，而沒有關係是由於您的毛病。

為了避免您可以使用我經常聽到的關於您所描述情況的引用：是的，但從來沒有一個人。很明顯，沒有關係是您的選擇，並且還明確了您與偶發者之間的關係，這表明您沒有什麼錯誤。

其他答案為如何阻止人們繼續質疑您提供了很好的建議，但是，如果您的主要關注點是您與同事的關係（以及如何不受到歧視），則較為溫和的回答會更好。可以提供一些關於為什麼您不喜歡人際關係的背景故事，即使您必須彌補這種關係。例如，

我父親離婚的確很糟糕，與女性的關係通常很不健康，所以對我而言，戀愛的觀念一直是消極的

或

我的父母結了婚，互不相愛。戀愛關係的概念在我看來仍然不太現實，因此我從未嘗試過追求這種關係。

（第二個是我的處境，儘管二十多歲的女性，我還很年輕，以至於同事們都不認為我沒有戀愛關係很奇怪。 t正常”），而不會冒犯他們。如果您出於自己的意願拒絕了他們的傳統，對婚姻持有更傳統觀念的人很可能會冒犯，但如果您提供無法控制的理由，他們會更容易接受。

第二點我不清楚主管的事。主管對你有某種怨恨嗎？ （這似乎不是性別問題，因為女同事只是重複上司所說的話。）您是否知道除她們之外的任何信息都告訴您的同事不要和你說話？

對於第三種類型（指控您為同性戀的女人），我認為沒有什麼可做的來對抗他們的嫉妒/自大，除非您想使用某種藉口，例如不想約會同事。無論哪種方式，最好捏緊芽，拒絕最初的進步，而不是忽略它並希望他們接受提示。很明顯，那個人沒有很好的社交能力。

向那些質疑您的單一身份的人-為什麼您仍然必須向他們解釋您的單一身份？如果你說你的單身，而他們不聽，那是他們自己的問題。您無法讓別人為他們著想。只需說“我沒有理由對自己的身份撒謊...”

對於那個說單身的人不是'正常'的女人-甚至不付錢注意她...一個'正常'的人不會說那樣的話。

對你的主管-太不專業了……你的上流人士不應該這樣。首先是要說這樣的話。

我認為您正在考慮這個我的朋友。您有權單身而不受審判。您還很年輕，只是在努力發展自己的生活。那沒有什麼可恥的。

那你現在怎麼辦？建議...

• 將其清除。不要讓這些人貶低您或您的名字。抬頭而且，如果他們繼續這樣做，請與他們面對面，以解決您的身份與工作場所或他們的生活有何關係的原因。 。問他們為什麼需要建立關係？沒有人的關係是完美的，我保證所有關係中的人在某個時候都希望自己是單身。

• 直言不諱。只需告訴他們您目前對戀愛不感興趣。